Собеседование

Я деловито оглядел стол. Он был девственно чист. Ни одной проклятущей бумажки, только монитор от спрятанного компа и телефон. Для моих двадцати восьми это был очень престижный пост, и, к тому же, я стал совладельцем фирмы. Довольный, я нажал кнопку селектора и произнес: «Машенька! Пусть Алевтина Ивановна заходит»...

Мы сидели в неформальном секторе. Я так называю уютный уголок у меня в кабинете, обставленный лучшим из тех, кого я знаю, дизайнером по моим рекомендациям. Тут есть интересный нюанс: являясь генеральным директором фирмы, я ни черта не понимаю в том, чем она занимается. Я психолог, хоть и очень хороший.

Когда мне предложили эту должность, я удивился, но теперешний мой компаньон отличается нестандартностью мышления. Твоё дело, пояснил он, утверждать решения по рекомендации глав отделов; и создавать и следить, прежде всего, за психологическим климатом коллектива. То, что у нас сейчас работают одни женщины, только следствие моего видения ситуации. Но так, как мы за время моей работы расширились, и перешли на более высокий уровень, показывает правильность подхода.

Мы разговаривали с ней уже полчаса. Я обрисовал перспективы, остановился на зарплате. Пора было переходить к главному. Открыв её личное дело, я еще раз пробежал строчки и проговорил: «Вы подходите нам по своим рабочим качествам и умениям, но... Это ещё не всё. Мне очень важен психологический климат в коллективе и ваша лояльность ко мне и делам фирмы. Я создал все необходимые условия. У Вас, как и всех работников будет отдельный кабинет. У нас имеется отдельная женская комната для выполнения другого условия ограничения. Здесь работают только в платьях. И никаких колготок! Можете считать это моей прихотью, но... Вам придется его выполнять, если будете здесь работать. На работу можно приходить, в чем хотите, но тогда придется переодеваться».

Она смотрела на меня недоумевающим взглядом. «Всё это вы узнаете из правил внутреннего распорядка. Вам придется ознакомиться с ними и подписать. В контракте оговорено, что их несоблюдение служит причиной увольнения. Да, и ещё! Мы проводим праздничные мероприятия: корпоративы, выезды на базу отдыха ну нечто подобное... разумеется, за счет фирмы. Присутствие всех работников на них обязательно. Это то же отражено в контракте... И наши работницы, за глаза, называют это место... просто контора», продолжал я, внимательно следя и анализируя её реакцию. Я видел, что она хочет мне возразить и поэтому пресек это: «Данные условия обязательны и являются общими для всех! Меня, в том числе...».

И последнее. У Вас есть выбор: я это называю уровнем доверия. Вам придется, как женщине, доказать свою лояльность ко мне лично. Я думаю, Вы понимаете, что это подразумевает? Она кивнула. Ну а теперь, прежде чем мы перейдем дальше, Вы должны ответить, согласны ли Вы с моими условиями?

... Выбор у человека есть всегда. Правда, иногда он не сразу виден, но он есть. Был выбор и Алевтины Ивановны. Она могла развернуться и уйти или остаться, но отказаться от